2021
. يوليو
63
الرقابة . العـدد
41
منظمـــات
وأجهــزة رقــابيــة
عـــكست سياســات وآليــات عـــمل ديــوان المحاســبة وخططــه
راســـخا بنهــج التطويــر
ً
الاستراتيجـــية والتشغـــيلية اهـــتماما
ومواكبــة التغيــر المهنــي ومســتجداته ودعــم مرتكزاتــه وتنميــة
مــوارده مــن خــ ل تبنــي اســتراتيجيات عمــل تنمويــة مؤثــرة
وجهــت مســاراتها نحــو تحقيــق التطــور المهنــي بهــدف إرســاء
منظومــة عمــل فاعلــة قــادرة علــى العمــل بمســتوى الكفــاءة
المطلـوب في الأداء بتوظيـف مواردهـا لامتـ ك الحـد الأمثـل مـن
الخبـرات والمهـارات المهنيـة وأدواتهـا. فقـد تبنـت اسـتراتيجيات
ديوان المحاسبــة المتواليـــة مبدأ " التميز المهني المستدام " كرؤية
يكفل
ً
ثابتا
ً
ا لا يتجـزء مـن ثقافـة الديوان ، ومنهجا
ً
أصبحـت جـزء
توجيـه الطاقـات والإمكانـات المتاحـة مـن مـوارد بشـرية وماليـة
وفنيــة وتنظيميــة ومعلوماتيــة ومعرفيــة بمــا يضمــن تحقيــق
نتائـج ذات قيمـة مهنيـة عاليـة تؤهـل الديـوان لتحقيـق الريـادة
والتميــز علــى المســتوى المحلــي والإقليمــي والعربــي والدولــي .
وقـد عمـل الديـوان علـى إيجـاد آليـات تنظيميـة وفنيـة تتوافـق
والتوجهـات الاسـتراتيجية ، والتـي جـاءت لتؤكـد علـى خلـق بيئـة
مهنيــة فاعلــة موجهــة نحــو غــرس قيمــة التطــور المهنــي ودعــم
مفهومـه ، فتحققـت جرائهـا إنجـازات مهنيـة بمختلـف الأصعـدة
في متواليـة حسـابية تصاعديـة كمـا ونوعـا. وفي قيـاس تقييمـي
لمعــدل الإنجــازات المهنيــة لديــوان المحاســبة ، وبمنظــور يحــدد
شــواهدها ، نجــد صورهــا تعكــس ســ مة التخطيــط المرحلــي
والتخطيــط بعيــد المــدى وجــدوى تنفيــذ متطلباتــه وإجراءاتــه.
فعلــى المســتوى المحلــي كان ديــوان المحاســبة ولا زال كيانــا
مؤسسـيا يحــتذى بـه عــلى مسـتوى النظـام المؤسسـي والتشكــيل
الإداري والفنــي المتخصــص والأداء المهنــي القائــم علــى أســس
علميــة ومهنيــة متطــورة ، وموجهــات استراتيجـــية مدروســة .
فعلــى مســتوى التنظيــم أولــى ديــوان المحاســبة الاهتمــام
لتقســيمات قطاعيــة
ً
بتوفيــر التنظيمــات الإداريــة والفنيــة وفقــا
لتنظيـم راعـى
ً
متخصصـة وتحديـد مهامهـا ومسـئولياتها وفقـا
في كل تغييــر مجــاراة التقســيم الهيكلــي ومســتجدات التنظيــم
الإداري في الدولـة ومؤسسـاتها ، ليـس ذلـك فحسـب فالتقسـيم
اســتحداث وحــدات
ً
الهيكلــي راعــى في أبعــاده ومحدداتــه أيضــا
تنظيميـة تتوافـق وتطـور الاختصاصـات المهنيـة وأسـس تكوينهـا
في
ً
وتسلســل تبعيتهــا ونطــاق إشــرافها ، ويتضــح ذلــك جليــا
مــن
ً
التقســيم الهيكلــي الجديــد في الديــوان والــذي ضــم عــددا
التميز المهني المسـتدام ...
رؤية وثقافة ديوان المحاسـبة
تقرير العدد
إعـــداد / عادل عبدالعزيز الصرعاوي
نائب رئيس ديوان المحاسبة
