2021
. يوليو
63
الرقابة . العـدد
46
تقرير العدد
وتكمل قوة العمل بكافة الفئات الوظيفية بما تشـمل ( الوظائــف
الرقابيـة ، والوظائــف الرقابيـة المســاندة ، والوظائــف الإداريـة )
بكافـة مسـتوياتها " كل في مجـال اختصاصـه " مسـيرة الإنجـازات
في إطـار عمـل تكاملـي جـاءت دلالاتـه لتسـطر في الواقـع الملمـوس
آثارهــا بتحقيــق نتائــج أداء متقدمــة جــاءت كمحصلــة للتطــور
التراكمــي لتحديــث أســاليب العمــل ومنهجـــيته في الديــوان ،
ونتـاج لمنظومـة العمـل الفاعلـة التـي تبناهـا الديـوان وجعـل مـن
أولوياتهـا النهـوض بمسـتوى أداء الجهـاز الفنـي والإداري فيـه مـن
خـ ل إدارة مـوارده بفاعليـة بتوفيـر مقومـات التدريـب والتطويـر
المهنــي وأدواتــه ، فاجتمعــت الجهــود لتحقيــق سلســلة متواصلــة
مـن المنجـزات المهنيـة نأتـي علـى ذكـر بعضـا منهـا والـذي يتمثـل
في إعـداد المنتجـات الفكريـة المهنيـة ومصـادر المعلومـات المرجعية
والأدلـة التوجيهيـة ، جـاء مـن بينهـا:
في
دليــل التدقيــق علــى تطبيــق مبــادئ حوكمــة القطــاع العــام
الجهــات المشــمولة برقابــة ديــوان المحاســبة، الــذي صــدر في
، ودليــل التدقيــق علــى تطبيــق مبــادئ حوكمــة الشــركات
2018
،
2019
المشــمولة برقابــة ديــوان المحاســبة ، الــذي صــدر في
وذلــك في إطــار ســعي الديــوان لتطويــر نظــم العمــل وتحقيــق
تكاملهـا وتحديـد المسـئوليات والصلاحيـات والالتـزام بتنفيذهـا
بتطبيــق مفهــوم الإدارة الرشــيدة ، وتنفيــذ مبــادئ الحوكمــة ،
ووضــع الخطــط اللازمــة لنشــر الثقافــة الخاصــة بقواعــده
وآلياتـه، وتعزيـز ثقافـة الشـفافية والنزاهـة علـى كافـة المسـتويات
لضمــان تحقيــق تطــور القطــاع الحكومــي
ً
والتــي تعــد مطلبــا
واتخــاذ القــرارات الرشــيدة التــي تراعــي متطلبــات وتوقعــات
المســتفيدين مــن خدماتــه.
الــذي صــدر لأول مــرة في
تقريــر الموضوعــات عاليــة المخاطــر
جهـت أهدافـه للعمـل علـى رفـع مسـتوى الأداء المالـي
ُ
، وو
2018
للجهـات الحكوميـة المشـمولة برقابـة ديـوان المحاسـبة مـن خـ ل
توجيــه الاهتمــام للتدابيــر الوقائيــة ذات الارتبــاط بالمخاطــر
المؤسســية والــذي نــص علــى وضــع منهــج للإصــ ح ومعالجــة
الموضوعـات والملاحظـات ذات الأولويـة والأثـر المباشـر علـى المـال
العــام لارتباطهــا بأهــداف تحقيــق أهــداف التنميــة المســتدامة
والاسـتدامة الماليـة لدولـة الكويـت وذلـك بتبنـي مقاييـس وآليـات
الحوكمــة وممارســاتها لمــا لهــا مــن دور فـــي الســيطرة عـــلى
المخاطــر المؤسســية وتــدارك حـــدوثها أو التقـــليل مــــن آثارهــا ،
ســاهم الديــوان مــن منطلــق مســئولياته برفــع كفــاءة الجهــات
ُ
لي
المشــمولة برقابتــه وتحســن أداء الخدمــات الحكوميــة . وقــد
لاقــى التقريــر صــدى نجــاح وإشــادة مــن قبــل مجلــس الــوزراء
ومجلــس الأمــة.
بالجهـات المشـمولة
تقريـر مشـروع دعـم نظـم الرقابـة الداخليـة
برقابـة ديـوان المحاسـبة وتعزيـز قـدرات وحـدات التدقيـق فيهـا،
تحديــد نطــاق عمــل المشــروع
ً
متضمنــا
2019
والــذي أنجــز في
في ثلاثــة قطاعــات ضمــت الــوزارات والإدارات الحكوميــة ،
والجهــات الحكوميــة المســتقلة ، والجهــات الملحقــة والشــركات،
وحــدد التقريــر مراحــل تنفيــذ المشــروع علــى النحــو التالــي :
- المرحلة الأولى : تحليل الفجوات.
- المرحلــة الثانيــة : إعـــداد منهجيــة التدقيــق الداخلــي ( دليــل
المدققــن الداخليــن ).
- المرحلــة الثالثــة : إعـــداد منهجـــية تقييــم جــودة التدقـــيق
الداخلــي (دليــل نظــام ضمــان الجــودة والرصــد والتقييــم).
- المرحلة الرابعة : إعـداد وإجـراء عملية التدريب.
تطبيـق دليـل مبـادرة الإنتوسـاي بشـأن تقييـم أداء الأجهـزة العليـا
، ويقــوم علــى اســتخدام إطــار قيــاس أداء
)SAI PMF(
للرقابــة
الأجهــزة العليــا للرقابــة الماليــة والمحاســبة تطبيقــا لمتطلبــات
(الإنتوسـاي) كأداة شـاملة لتقييـم أداء الأجهـزة الرقابيـة المدعـم
بالأدلـة ، والـذي يسـتهدف تحديـد فـرصتحسـن الأداء ومقارنـة
مســتويات الأداء مــع النظــراء ، وتحديــد مواطــن القــوة والخلــل
لمعالجتهـا لدعـم تطويـر الأجهـزة الرقابيـة.
، بنــاء عـــلى تكـــليف
تقريــر ديــوان المحاســبة عـــن الديــن العــام
مجــلس الأمـة وجـاءت مادتـه كــتطبيق لدليـل (الإنتوسـاي) والذي
