2021
. يوليو
63
الرقابة . العـدد
43
تقرير العدد
تحقيــق التمــازج مــا بــن الخـــبرات المهنيــة بديــوان المحاســبة
مـن المختصـن مـن خـارج الديـوان والـذي جـاء
ً
وخــبرات عــددا
مــن الأدلــة المهنيــة في إطــار تكامــل تلــك
ً
نتاجــه إنجــاز عـــددا
الخـــبرات.
فريــق دراســة وإعـــداد منهــج التدقيــق المبنــي علــى المخاطــر
يواكــب بتطبيقــه
ً
اســتراتيجيا
ً
الــذي مثــل مشــروعه تحــولا
الديــوان أحــدث المفاهيــم والمعاييــر المهنيــة الموجهــة لأعمــال
التدقيــق والمراجعــة المرتبطــة بموضــوع إدارة المخاطــر بالتعــاون
مــع
ً
والتنســيق الفنــي والمهنــي مــع البنــك الدولــي وذلــك تزامنــا
موجـة الاهتمـام المتزايـد بمظاهـره بعـد سلسـلة الأزمـات العالميـة
الاقتصاديـة والتـي تعـود أسـبابها لعـدم ترتيـب الأولويـات ووضـع
المخاطـر الداخليـة والخارجيـة المحيطـة بالمؤسسـات الاقتصاديـة
علــى اختــ ف أنواعهــا في قمــة الأولويــات. ويختــص الفريــق
بدراســة وإعــداد منهــج التدقيــق المبنــي علــى المخاطــر بهــدف
اســتحداث وتطويــر دليــل إرشــادي لإرســاء قواعــد التدقيــق
المبنـي علـى المخاطـر ضمـن آليـات العمـل الفنـي المعتمـدة ليكـون
للمدققـن في النهـوض بواجباتهـم المهنيـة وتطويـر قدراتهـم
ً
عونـا
الذاتيــة.
فريـق عمـل متابعـة مشـروع دعـم نظـم الرقابة الداخليـة بالجهات
المشــمولة برقابــة ديــوان المحاســبة وتعزيــز قــدرات وحــدات
، الـذي اسـتهدف مشـروعه دعـم وحـدات التدقيـق
التدقيـق فيهـا
الداخلـي في الجهـات المشـمولة برقابـة ديـوان المحاسـبة وتعزيـز
نظــم الرقابــة الداخليــة وقدراتهــا وتقــديم الدعــم المهنــي لتلــك
الوحــدات ، بالإضافــة إلــى تنميــة مهــارات مدققــي الديــوان في
هـذا المجـال . وقـد تبنـى الديـوان هـذا المشـروع بالتنسـيق مـع كل
مـن الأمانـة العامة للمجلـس الأعلى للتخطيــط والتنمية ومكتـب
)U.N.D.P(
برنامـج الأمم المتحــدة الإنمـائي لــدى دولة الكــويت
وذلـك
)PWC(
والتعاقـد مـع شـركة برايـس ووترهـاوس كوبـرز
لإعــداد منهجــية للتدقيـق الداخلـي للجهـات المشـمولة بالرقابـة
وفقـا لأحـدث المعاييـر الدوليـة للتدقيـق الداخلـي ووفقـا لأفضـل
الممارســات ، بالإضافــة إلــى إعــداد منهجيــة لتقييــم أداء تلــك
الوحــدات مــن قبــل ديــوان المحاســبة ، والعمــل علــى إعــداد
وتنظيــم دورات تدريبيــة مكثفــة بمســتويات متعــددة للعاملــن
بتلــك الوحــدات لتأهيلهــم للقيــام بالــدور المنــاط بهــم بكفــاءة
وفعاليــة.
وقـد جـاءت جهـود القائمـن على أعمال هــذه الفـرق ومجموعات
في تحقيـق التطـور
ً
ومؤثـرا
ً
موازيـا
ً
العمـل التطويريـة لتلعـب دورا
ً
المهنـي وتوجيـه اسـتراتيجياته لتترجـم علـى أرض الواقـع حـراكا
لديـوان المحاسـبة عبـر عـن امتلاكـه لمـوارد مهنيـة
ً
نشـطا
ً
مهنيـا
فاعلــة تعاطــت بإيجابيــة مــع متطلبــات العمــل المهنــي وعملــت
بدافــع تنمــوي علــى رصــد مســتجداته وتطويــر أدواتــه ، لتؤكــد
أن مسـارات التغييـر والتطويـر المهنـي متشـعبة ، وتتطلـب متابعـة
جــادة لإحــداث التغييــر ، وأن المشــاركات المهنيــة الخارجيــة
ً
شـكليا
ً
نظـم في إطارهـا ليسـت تمثيـ
ُ
والأنشـطة المهنيـة التـي ت
بــل هــي بيئــات عمــل فاعلــة تتوفــر مــن خلالهــا فــرص
ً
نمطيــا
الاطـ ع علـى أفضـل الممارسـات المهنيـة وأنجح التجـارب وأفضل
الخبـرات في المجـال ، والتـي تم التعامـل معهـا وتوظيـف نتائجهـا
علــى أرض الواقــع فأثمـــرت مكتســباتها نجاحــات أضيفــت إلــى
ســجل الإنجــازات.
هــذا ولم تشكــل المشاركات المهــنية الخارجــية لديــوان المحاسبــة
لقـــنوات التطويـــر في اتجـــاه واحـــد ، بــل عـــكست فـــي
ً
رافـــدا
لديـوان المحاسـبة ، بحصولـه علـى
ً
لافــتا
ً
جانبهـا الآخــر حــضورا
المركــز الأول في عـــضوية مجلــس المديريــن بالمنظمــة الأســيوية
لهيئـات الرقابـة العليـا (الأسوسـاي) وذلـك في انتخابـات جــرت
)14(
بالعاصمـة الفيتناميـة "هانـوي" خـ ل أعــمال الاجتمـاع الــ
للمنظمـة الآسـيوية في سـبتمبر 8102 . فـقــد عــبرت عــضويته
في تلـك المنظمـات والهيئـات المهنيـة ، ولجانهـا الدائمـة والمؤقــتة ،
ومجموعـات عملهـا وفرقهـا ومؤتمراتهـا المهنيـة ولقاءاتهـا العلمية
نظــم في إطــار برامــج عملهــا ، بالإضافــة
ُ
والتدريبيــة التــي ت
إلــى اتفاقيــات التعــاون المهنــي المشــترك التــي وثقهــا الديــوان
مــع عـــدد مــن أجهــزة الرقابــة الزميلــة ، عـــن أعـــلى مســتويات
المسـئولية المهنيـة تجاههـا ، فـكان الديـوان في كل محفـل ونشـاط
