2021
. يوليو
63
الرقابة . العـدد
40
المسـتقل بمـا في ذلـك الرقابـة الخارجيـة علـى عملياتهـا ، وإتاحـة
ــا لتشــريعاتها).
ً
هــذه التقاريــر للجهــات المعنيــة. (وفق
المبــدأ التاســع: ضمــان الإدارة الرشــيدة للأجهــزة العليــا
للرقابــة :
تتبنــى وتتمثــل الأجهــزة العليــا للرقابــة لمبــادئ الإدارة الرشــيدة
وتقــدم تقاريرهــا بشــكل مناســب بهــذا الشــأن وتقــدم تقاريــر
دوريــة عــن أدائهــا لكــي تخضــع لمراجعــة مســتقلة مثــل مراجعــة
ــا لتشــريعاتها) ، ولديهــا إدارة تنظيميــة مناســبة
ً
النظــراء. (وفق
وهيــكل دعــم مــن شــأنه تنفيــذ عمليــات الإدارة الرشــيدة ودعــم
الرقابـة الداخليـة والممارسـات الإداريـة السـليمة ، وتقيم المخاطر
التنظيميـة بشـكل دوري وتكمـل هـذا مـع مبـادرات إدارة مخاطـر
تنفـذ بشـكل مناسـب وترصـد بانتظـام مـن خـ ل وظيفـة الرقابـة
. ً
الداخليـة الموضوعيـة مثـ
المبـدأ العاشـر: الامتثـال لمدونـة قواعـد السـلوك بالجهـاز
الأعلـى للرقابـة :
تطبـق الأجهـزة العليـا للرقابة مدونة لقواعد السـلوك تنسـجم مع
تفويضهـا وتكـون مناسـبة لظروفهـا، مثـل مدونـة قواعـد السـلوك
التــي تبنتهــا الإنتوســاي ، وتطبــق مســتويات عاليــة مــن النزاهــة
والأخـ ق كمـا ورد في مدونـة قواعـد السـلوك ، وتضع السياسـات
والعمليـات المناسـبة لضمـان الوعـي والالتـزام بمتطلبـات مدونـة
قواعــد الســلوك داخــل الجهــاز ، كمــا تنشــر القيــم الأساســية
والالتــزام بأخلاقيــات المهنــة ، وتطبــق القيــم الأساســية وتلتــزم
يحتـذى به .
ً
بأخلاقيـات المهنـة فيجميـع جوانـب عملهـا لتكـون مث
المبــدأ الحــادي عشــر: بــذل الجهــد نحــو تحقيــق امتيــاز
وجــودة الخدمــة :
تضــع الأجهــزة العليــا للرقابــة سياســات وإجــراءات تهــدف إلــى
تعزيـز ثقافـة داخليـة بـأن الجـودة هـي الأسـاس في تنفيـذ جميـع
جوانــب عملهــا ، وتســتلزم السياســات والإجــراءات مــن جميــع
الموظفــن وجميــع الأطــراف العاملــة بالنيابــة عنهــا الامتثــال
للمتطلبــات الأخلاقيــة ذات الصلــة ، وتنــص تلــك السياســات
والإجـراءات علـى أن الجهـاز لـن ينفـذ سـوى العمـل الـذي فـوض
بتنفيــذه.
ويجــب أن يكــون لــدى الأجهــزة العليــا للرقابــة مــوارد كافيــة
ــا للمعاييــر ذات الصلــة وغيرهــا مــن
ً
ومناســبة لأداء عملهــا وفق
المتطلبــات بمــا في ذلــك اللجــوء عنــد الضــرورة إلــى مشــورة
خارجيــة ومســتقلة وتحــدد مســئوليات الإشــراف والمراجعــة ،
وتؤســس عمليــة رصــد تضمــن أن يكــون نظــام رقابــة الجــودة
في الجهـاز بمـا في ذلـك أعمـال ضمـان الجـودة ذو صلـة ملائـم
ويعمــل بفعاليــة.
المبـدأ الثانـي عشـر: بنـاء الكفـاءات مـن خـ ل التشـجيع
علـى التعلـم وتبـادل المعـارف :
تشـجع الأجهـزة العليـا للرقابـة التطويـر المهنـي المسـتمر والـذي
يســهم في تميــز الفــرد والفريــق والجهــاز ، وتتبنــى اســتراتيجية
للتطويــر المهنــي بمــا في ذلــك التدريــب ، وتقــوم علــى مســتويات
الحـد الأدنـى مـن المؤهـ ت والخبـرة والكفـاءة المطلوبـة لتنفيـذ
عمـل الجهـاز.
كمــا تســعى الأجهــزة العليــا للرقابــة جاهــدة لضمــان أن يمتلــك
موظفيهـا الكفـاءات المهنيـة ويتلقـون الدعـم مـن الزمـ ء والإدارة
للقيـام بعملهـم ، وتشـجع علـى تبـادل المعـارف وبنـاء الكفـاءات ،
وتعمـل علـى الاسـتفادة مـن عمـل الاخريـن بمـا في ذلـك الأجهـزة
النظيـرة، ومنظمـة الإنتوسـاي ومجموعـات العمـل الإقليميـة ذات
الصلــة ، وتســعى جاهــدة لتتعــاون مــع مهنــة التدقيــق الأوســع
ــا مــن أجــل تعزيــز المهنــة ، وتعمــل جاهــدة للمشــاركة في
ً
نطاق
أنشــطة الإنتوســاي وبنــاء العلاقــات مــع الأجهــزة الأخــرى
والمؤسسـات ذات الصلـة لمواكبـة القضايـا الناشـئة وتعزيـز تبـادل
المعــارف لإفــادة الأجهــزة الأخــرى .
المرجع :
معيار الإنتوساى رقم 21 «قيمة ومنافع الأجهزة العليا للرقابة - إحداث
الفارق في حياة المواطني».
معايير مالية
ورقابية
