ملخـص أعمـال إدارة التدريـب خلال الفتـرة يناير - يونيو 2202
للرتقاء بمستوى
ً
أساسيا
ً
تدريب وتطوير الموارد البشرية وظيفة أساسية وحيوية داخل أي جهة رائدة، حيث أصبح التدريب جزءا
العاملي ويهدف بشكل أساسي إلى تحفيز قدراتهم لتحقيق درجة عالية في النمو المهني والأداء، وذلك من خلل إكسابهم المهارات
والمعلومات المرتبطة بمجال تخصصهم أو عملهم لتحقيق أهداف ورؤية الجهة.
ونستعرض فيما يلي بعض الأرقام والاحصائيات والرسومات البيانية للأنشطة التي تم تنفيذها في خطط التدريب المختلفة خلل
الفترة من1 يناير2202 وحتى 03 يونيو2202.
1. المشاركات التي تمت في إطار مجموعة البرامج التدريبية:
نفـــذت إدارة التدريـــب والعلقـــات الدوليـــة مجموعـــة مـــن البرامـــج التدريبيـــة ضمـــن خطتهـــا الســـنوية خـــال الفتـــرة مـــن
1/1/2202 وحتـــى 03/6/2202 نوضحهـــا مـــن خـــال المشـــاركات التـــي تمـــت في تلـــك البرامـــج:
2022
. يوليو
65
الرقابة . العـدد
60
تدريب
