57 2026 . ينـــاير 72 الرقـــابة . العـدد قـدم الوكيـل المسـاعد لقطاع الشـؤون الإداريـة والماليـة والقانونية والرقابــة المســبقة بالإنابــة د. ســعود ال مانــان ورقــة ديــوان المحاســبة بدولــة الكويــت، والتي جــاءت بعنــوان "الارتقــاء بتنميــة ISSAI قــدرات مدققــي الأجهــ ة الرقابيــة وفــق معيــار الإنتوســاي " ، حيــث تضمنــت الورقــة IAESI ومعــايير التعليــم الدوليــة 150 أربعــة محــاور رئيســية تــم تناولهــا خلال النــدوة الفنيــة المصاحبــة للجمعي ـة العامـة للمنظمـة حـول " تجـارب الأجهـ ة العلي ـا للرقاب ـة الماليــة العامــة والمحاســبة في مجــال بنــاء القــدرات". وأفــاد د. ال مانــان أن المحــور الأول تنــاول الإطــار الفكــري للمعــايير والتي تصــدر مــن مجلــس معــايير التعليــم IAES الدوليــة للتعليــم .IFAC المحــاسبي تحــت إشراف الاتحــاد الــدولي للمحــاسبين كمـا أشـار في حديثـه إلى المحـور الثـاني الـذي اشـتمل على المفاهيـم ، حيــث تــم ISSAI 150 والإطــار الفكــري مــن معيــار الإنتوســاي التطــرق للمتطلبــات التنظيميــة الواجــب اتباعهــا مــن قبــل دواويــن المحاســبة لضمــان كفــاءة المدقــقين بأبعادهــا المتكاملــة للكفــاءة الرقابيـة وهـي: البعـد الـفني والبعـد المـؤسسيوالبعـد السـلوكي، إلى جانــب المتطلبــات الرئيســية للمعــايير وتقييــم الكفــاءات، وضرورة تــبني سياســة شــاملة لتقييــم الكفــاءات ومتابعتهــا بشــكل دوري ومســتمر، بالإضافــة إلى وجــود آليــات دقيقــة لقيــاس مــدى تحقــق الأهـداف وتقييـم فاعليـة البرامـج التدريبيـة بموضوعيـة وشـفافية. وقــال د. ال مانــان أن المحــور الثالــث للورقــة ســلط الضــوء على تجربــة ديــوان المحاســبة الرائــدة في مجــال التعليــم المــهني المسـتمر، وأوضـح مـن خلالهـا الأهـداف الرئيسـية للتعليـم المـهني المســتمر، والفئــات المســتهدفة بالنظــام، ومجالاتــه الرئيســية، ونطاــقه وموضوعاــته. وأكــد أن الدراســة خلصــت إلى أن تجربــة الكويــت تعــد نموذجــاً متــكاملاً وشــاملاً للتطويــر المــهني يجمــع بين التعليــم النظــري والتطبيـق العـملي، ويشـجع على البحـث والإبداع والمشـاركة الفاعلة في المجتمــع الرقــابي المــحلي والــدولي، ويضمــن بنــاء كــوادر رقابيــة متــميزة قــادرة على مواجهــة التحديــات المعــاصرة والمســتقبلية في مجــال الرقابــة الماليــة والمحاســبة. وأضــاف بــأن الورقــة تطرقــت إلى الشــهادات المهنيــة المعــ زة للمــسيرة المهنيــة وتطويــر المهــارات في مجــالات متعــددة ســواء الإداريـة أو المحاسبيـة أو الهندسـية، كمـا اسـتعرض د. ال مانـان في ختـام الورقـة المحـور الرابـع الـذي يشـتمل النتائـج والتوصيـات التي تضمــن لمدققــي الدواويــن تحديــث مهاراتهــم ومعارفهــم مــن أجــل القضــاء على التقــادم العلمــي والمــهني. د. الزمانان يقدم ورقة خلال مشاركة الديوان في الندوة الفنية المصاحبة للجمعية العامة لمنظمة الأرابوساي منظمات وأجهزة رقابية
RkJQdWJsaXNoZXIy Mjk0NA==